नोकऱ्या बदलल्यानंतर चाइल्ड सपोर्ट बदलण्याचा विचार का करावा

सामग्री

• पैसे देण्याची क्षमता महत्वाची आहे
• परिस्थितीत लक्षणीय बदल
• आपण पुढील नियतकालिक पुनरावलोकनाची प्रतीक्षा करू शकता

चाइल्ड सपोर्ट पेमेंटची गणना प्रत्येक पालकाच्या सापेक्ष पगाराचा वापर करून केली जाते. एक पालक जो अधिक पैसे भरत आहे, त्याला अधिक पैसे द्यावे लागतील. कोणत्याही वेळी मुलांच्या मदतीमध्ये सहभागी असलेल्या पालकाची कमाईमध्ये मोठा बदल होतो तेव्हा त्याला बाल समर्थन समायोजित करण्यात अर्थ प्राप्त होतो.

पैसे देण्याची क्षमता महत्वाची आहे

फेडरल कायद्यानुसार राज्य-निर्धारित बाल सहाय्य मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये पालकांचे उत्पन्न आणि खात्यात पैसे देण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की पालकांनी बाल आधार देण्याचा प्रयत्न करत दिवाळखोर होऊ नये. अखेरीस, जर पालक दोन पालकांच्या घरात मुलासह राहत असेल तर पालक अद्याप त्यांच्याकडे जे आहे ते प्रदान करू शकतो.

दुसरीकडे, जर एखादा पालक श्रीमंत असेल तर त्याला सामान्यतः अशा प्रकारचा आधार द्यावा लागेल जो सामान्य परिस्थितीत श्रीमंत पालक पुरवतील. याचा परिणाम म्हणून, चाइल्ड सपोर्ट पुरस्कार हे पालकांची नोकरी आणि त्यासोबत मिळणारी कमाईची शक्ती यांच्याशी जवळून जोडलेले असतात.

बहुतांश लोकांसाठी उत्पन्न मोजणे सोपे आहे, कारण तुम्ही फक्त कर परताव्यावर पगार पाहू शकता. काही लोक, जसे की व्यवसाय मालक किंवा सेल्समन, कमालीचे चढउतार करू शकतात. अशा परिस्थितीत, पक्षांनी सामान्यत: न्यायाधीशाने योग्य उत्पन्नाची पातळी पुढे नेण्यासाठी काय विचार करावा यावर वाद घालतील आणि न्यायाधीश फक्त निर्णय घेतील. उत्पन्नाचा वापर सहसा समर्थन मार्गदर्शक तत्त्वे तयार करण्यासाठी केला जातो, जे न्यायाधीश एकतर स्वीकारू किंवा सुधारित करू शकतात.

परिस्थितीत लक्षणीय बदल

चाइल्ड सपोर्ट ऑर्डर सामान्यत: न्यायाधीश त्यांच्या स्वाक्षरीच्या दिवसापासून ते मूल 18 वर्षांचे होईपर्यंत चालेल. कौटुंबिक कायद्याची प्रकरणे न्यायालयांना चालू ठेवण्यासाठी प्रचंड संसाधने घेतात, म्हणून एकदा समर्थन मिळाल्यावर न्यायालयांना नको असते. त्या बक्षिसांची पुन्हा पुन्हा पाहणी करण्यासाठी.

सामान्यतः, पालक कोणत्याही परिस्थितीत ऑर्डरचे पुनरावलोकन करू शकतात जर ते परिस्थितीमध्ये लक्षणीय बदल सिद्ध करू शकतील.

नवीन नोकरी ही बऱ्याचदा परिस्थितीमध्ये लक्षणीय बदल असते, परंतु ती अवलंबून असते. एका नोकरीतून तत्सम नोकरीमध्ये बाजाराची वाटचाल लक्षणीय बदल असू शकत नाही. जर नोकरीला हलवण्याची आवश्यकता असेल किंवा पालकांच्या ताब्यात घेण्याच्या व्यवस्थेत व्यत्यय येईल, तर ते महत्त्वपूर्ण असू शकते. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये पगारामध्ये मोठा बदल देखील महत्त्वपूर्ण असेल, परंतु किरकोळ पदोन्नती होणार नाही.

आपण पुढील नियतकालिक पुनरावलोकनाची प्रतीक्षा करू शकता

प्रत्येक राज्याने पालकांना चाइल्ड सपोर्ट ऑर्डरची वेळोवेळी, विशेषतः दर तीन वर्षांनी पुन्हा भेट देण्याची संधी दिली पाहिजे. म्हणून, जर तुमच्याकडे नोकरीत बदल असेल परंतु न्यायाधीश ते एक महत्त्वपूर्ण बदल मानत असतील तर तुम्हाला खात्री नाही, तर तुम्हाला पुढील नियतकालिक पुनरावलोकनापर्यंत थांबावे लागेल. मग आपण त्या वेळी समायोजनाची विनंती करू शकता. लक्षात ठेवा की इतर पालकांमध्येही बदल होऊ शकला असता.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही आधार भरत असाल आणि तुमचे उत्पन्न कमी झाल्यामुळे तुम्हाला रक्कम कमी करायची असेल, तर तुम्ही हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर इतर पालकांनीही उत्पन्न गमावले असेल तर तुमच्या मदतीची देयके प्रत्यक्षात वाढू शकतात.